其实，制造业发达的日本一直延续着技能人才和智力人才两条成才道路。从事技能工作的人统称“职人”，例如保洁员、厨师、美容师、工匠等，各行都是“金字塔”体制，做到顶端，就会带来名利和自豪感，一样受社会尊敬，出类拔萃者还可能被日本政府指定为“国宝”，天皇也可能授勋。

虽然我们也一直喊“三百六十行，行行出状元”，而长期以来，国内技能人才得不到社会应有承认与尊重却是不争的事实。社会地位不高直接挫伤了人们学习技能、争当技能人才的热情。高技能人才培养投入不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在。“劳心者治人，劳力者治于人”的传统观念对青年择业有着深刻的影响。加之技能人才向上发展空间狭窄，“做得再好也是一辈子当工人”，这使得年轻人不愿意当技工，直接影响了技能人才队伍壮大。技能人才的缺乏，也影响了国内经济转型升级的步伐。

在经济转型升级中，各地也逐步意识到技能人才的重要性，纷纷出台政策，鼓励和激励技能人才的培养。希望新津春子的故事，能进一步激励国人对于技能人才的重视。黄红芳